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劳务关系中发生事故怎么办?
时间:2016/2/19    发布人:王松梅 律师    浏览量:27408
 

孟某承包了A建筑公司某项目的水电工程部分,姬某2015312日与孟某签订了劳务合同在孟某处工作。201510月姬某在施工时不慎从人字梯上摔下受伤,孟某当时为姬某提供了一部分医疗费用,姬某想申请认定工伤,由于没有劳动关系的证明遂申请劳动仲裁要求认定与A建筑公司之间存在劳动关系,由于A建筑公司已将相关工程承包给有资质的孟某,且A建筑公司对其并不进行管理,最终败诉,无法认定工伤。

法律分析:

            1、为何劳务关系无法认定工伤?

认定工伤的前提条件是存在劳动关系,没有劳动关系即使是在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的也无法认定为工伤。姬某签订的是劳务合同因此是无法申请认定工伤的。

2、姬某该如何维护自己合法权益?

在劳务关系中因工作原因受到伤害的,无法申请认定工伤但是可以参照人身损害赔偿的标准计算损失,依据责任划分要求赔偿,姬某可以要求孟某给予相应的赔偿。

律师评析:

目前很多劳动者在工作中并不重视劳动合同和劳务合同的区别,发生事故后申请工伤受阻,无法更好的维护自己的权益,人身损害赔偿和工伤是两个完全不同概念。

 

 
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