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劳务派遣员工被辞退如何维护自己的权益?
时间:2016/3/1    发布人:王松梅 律师    浏览量:57404
 
      马小姐于2014年3月进入上海市区某A公司面试,面试成功以后A公司安排马小姐与某B劳务公司签订了劳动合同。2015年8月马小姐因身体原因时常请病假,A公司因为将马小姐予以辞退,马小姐要求A公司给予违法解除劳动合同经济赔偿金,A公司主张与马小姐不存在劳动关系,马小姐遂申请劳动仲裁。
由于马小姐是与A公司之间不存在劳动关系,属于派遣员工,马小姐最终败诉。
      法律分析:
      1、何为派遣员工?
      劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司将劳动者根据情况派遣至用人单位,派遣员工在用人单位只能担任临时性、辅助性或者替代性的工作。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
      2、马小姐如何维护自己的合法权益?
      依据《劳务派遣暂行规定》的相关规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。马小姐与B劳务公司的劳动合同尚未到期,在被A公司辞退后可以要求B劳务派遣公司安排工作,无工作期间也可要求按照最低工资标准支付工资。 
      律师评析:
      目前很多企业为了避免承担责任,减少管理成本,劳务派遣用工成了基本用工形式,有的企业劳务派遣用工比例竟高达80%,严重违反相关法律规定。劳动合同法对于企业的这种违法行为规定了相应的处罚办法。
由于《劳务派遣暂行规定》规定了劳务派遣员工只能担任临时性、辅助性或者替代的工作,若是劳务派遣员工可以举证证明自己所从事的不是临时性、辅助性或替代性的工作 ,那么可以申请劳动仲裁要求确认与用工单位存在劳动关系,但是由于证据收集比较困难目前此种途径在实际仲裁中的案例非常少。上述马小姐的维权方式是主要的维权方式。
 
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