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达退休年龄的工伤该如何处理?
时间:2016/6/17    发布人:王松梅 律师    浏览量:19236
 
  高某2014年6月进入A公司工作, A公司未与高某签订劳动合同,没有缴纳社会保险,工资也是通过现金发放。2015年年初高某在工作中不慎摔伤,导致骨折。2015年10月高某被鉴定为工伤九级,2015年11月高某达退休年龄,公司发函告知劳动关系终止,关于九级工伤也未给予任何经济补偿,高某遂申请劳动仲裁。
由于高某已经达到退休年龄已经享受养老保险待遇,因此就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金没有得到支持。
  法律分析:
   1、本案中高某2015年10月因工伤被鉴定为九级伤残,2015年11月达退休年龄,依据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定:工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
  (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。
  2、依据上述法条的规定,高某仅能主张医疗费,伤残补助金、停工留薪期的工资,由于A公司没有按照法律规定为高某缴纳社会保险,因此高某可以向单位主张要求赔偿。
  律师分析
  一般情况下发生七级至十级伤残工伤的员工离职后应当由社会保险基金支付一次性医疗补助金,单位支付一次性就业补助金。距离退休年龄越近所得数额逐年递减,退休以后可享有养老保险待遇。
 
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