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未签劳动合同=双倍工资?
时间:2016/7/22    发布人:王松梅 律师    浏览量:19847
 
    案例:张某2015年8月进入A公司工作。张某进入A公司工作后未与公司签订劳动合同,A公司多次要求张某签订合同,张某皆不予配合,2016年7月张某离开A公司并要求A公司支付未签劳动合同双倍工资差额, 申请劳动仲裁。
    由于是张某的自身原因导致未签劳动合同,其要求支付双倍工资差额的请求没有得到支持。
    法律分析:
    1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    依据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且需要按照第八十二条的规定支付双倍工资差额。
    2、《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
    律师分析:
    在本案中张某确实未与公司签订劳动合同,为何张某要求支付双倍工资差额的请求未得到支持呢?
    由于张某自身的原因导致未签订劳动合同的,用人单位已经尽到了签订劳动合同的诚实磋商义务,在庭审中也拿出了相应的证据,依据上述法律法规的规定,张某要求支付双倍工资的请求未得到支持。依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定虽然是由于张某的原因导致未签订劳动合同,用人单位可与张某解除劳动关系但是还应当按照张某在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,若张某进入用人单位时间在一个月内,该经济补偿也无法得到。
    上述法律的规定旨在促使用人单位和劳动者积极履行签订书面劳动合同的义务。无论是用人单位还是劳动者,签订书面的劳动合同才能最大程度上保障自己的合法权益。
 
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